非全日制用工协议是指劳动者与用人单位约定的工作时间不超过法定标准工时的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工协议的具体期限和内容如下：

1. 协议期限

• 无固定期限：非全日制用工协议通常不约定固定的期限，双方可以随时终止协议，但需提前通知对方。

• 短期协议：也可以根据实际需要约定具体的用工期限，如几个月或完成某项工作任务为止。

2. 工作时间

• 每日工作时间：一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。

• 灵活性：工作时间可以灵活安排，但需遵守法律规定的工作时间上限。

3. 工资支付

• 小时工资：非全日制用工的工资一般按小时计算，且不得低于当地最低小时工资标准。

• 支付周期：工资支付周期最长不得超过15天。

4. 社会保险

• 工伤保险：用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险。

• 其他保险：非全日制劳动者可以自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。

5. 协议终止

• 提前通知：任何一方都可以随时通知对方终止协议，无需支付经济补偿。

• 例外情况：如果协议中约定了具体的期限或工作任务，需按约定执行。

6. 注意事项

• 书面协议：虽然法律不强制要求签订书面协议，但为了明确双方权利义务，建议签订书面协议。

• 争议解决：如发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。