非全日制工作的社保缴纳时长取决于多种因素，包括工作性质、地区政策以及个人与用人单位的约定。以下是关于非全日制社保缴纳的详细解析：

1. 社保缴纳的基本原则

• 法律规定：根据《社会保险法》，用人单位应当为非全日制员工缴纳工伤保险，其他险种（养老、医疗、失业、生育）由双方协商决定。

• 地区差异：不同省市对非全日制社保的具体要求可能不同，需参照当地社保政策。

2. 各险种的具体要求

• 工伤保险：用人单位必须缴纳，无最低缴纳时长要求，从用工之日起生效。

• 养老保险：若协商缴纳，通常需累计缴满15年才能在退休后领取养老金。

• 医疗保险：如需享受终身医保待遇，一般需男性缴满25年、女性缴满20年（具体年限因地区而异）。

• 失业保险：非全日制员工通常不符合失业保险领取条件。

• 生育保险：部分地区允许非全日制员工缴纳，享受生育津贴和医疗待遇。

3. 缴费比例与基数

• 用人单位部分：工伤保险由单位全额承担，其他险种按协商比例分担。

• 个人部分：养老保险和医疗保险的个人缴费比例通常为8%和2%，基数按实际收入或当地最低标准。

4. 注意事项

• 合同约定：明确社保缴纳的险种、比例和基数，避免纠纷。

• 连续性：中断缴费可能影响养老和医保待遇，建议尽量连续缴纳。

• 政策咨询：定期查询当地社保局最新政策，确保合规。

5. 常见问题

• Q：非全日制可以只交工伤保险吗？
  A：可以，这是法定最低要求。

• Q：社保断缴后如何补缴？
  A：部分地区允许个人补缴，具体流程咨询当地社保部门。