非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工的离职时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定。以下是详细说明：

1. 离职通知时间

• 无需提前通知：根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着无论是劳动者还是用人单位，都可以随时提出终止用工，无需提前通知对方。

2. 离职手续

• 即时生效：由于非全日制用工的灵活性，离职手续通常可以即时办理。劳动者在通知用人单位后，可以立即停止工作，用人单位也应立即结清工资。

• 工资结算：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，劳动者离职时，用人单位应在最后一个工资支付周期内结清所有工资。

3. 特殊情况

• 合同约定：如果双方在劳动合同中有特别约定离职通知时间，应按照约定执行。但根据法律规定，非全日制用工的灵活性优先，任何一方仍可随时终止用工。

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第七十一条规定，终止非全日制用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。除非双方另有约定。

4. 注意事项

• 书面通知：虽然法律未强制要求书面通知，但为了保障双方权益，建议劳动者通过书面形式通知用人单位，以避免后续纠纷。

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。