非全日制员工的试用期长度通常由用人单位与员工根据《中华人民共和国劳动合同法》协商确定，但需遵守法律规定的最长期限。以下是关于非全日制试用期的详细说明：

1. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，双方可以口头约定，且不得约定试用期。

2. 非全日制用工的特殊性

• 无试用期：非全日制用工形式下，用人单位不得与劳动者约定试用期。这是因为非全日制用工本身就具有灵活性、临时性的特点，不需要通过试用期来考察员工。

• 合同形式：非全日制用工可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。

3. 注意事项

• 区分用工形式：用人单位需明确区分全日制与非全日制用工，避免在非全日制用工中违法约定试用期。

• 法律责任：如果用人单位在非全日制用工中违法约定试用期，劳动行政部门可以责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议

• 明确合同条款：即使是口头协议，也应明确工作内容、报酬、工作时间等，避免纠纷。

• 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，避免法律风险。