非全日制员工的试用期长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及双方协商确定。以下是关于非全日制试用期的详细解析：

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第19条：规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 非全日制用工的特殊性：《劳动合同法》第68-72条对非全日制用工进行了特别规定，但未明确提及试用期。因此，非全日制用工的试用期安排更多依赖于双方协商。

2. 试用期长度

• 协商确定：由于法律未明确规定非全日制用工的试用期长度，雇主和员工可以根据实际工作需要协商确定试用期的长度。

• 建议时长：通常建议非全日制员工的试用期不超过一个月，以确保双方有足够的时间评估工作适配性，同时避免过长试用期影响员工权益。

3. 注意事项

• 明确约定：试用期的长度、工资待遇、工作内容等应在劳动合同中明确约定，避免后续纠纷。

• 工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 终止试用：在试用期内，双方均可提前通知对方终止劳动关系，无需支付经济补偿。

4. 常见问题

• 是否可以无试用期：可以。非全日制用工双方可以约定不设试用期，直接进入正式工作阶段。

• 试用期过长的影响：过长的试用期可能被视为侵犯员工权益，建议合理设定。