人力资源与组织发展考什么
发布时间：2025-06-20 01:27:40
人力资源与组织发展考试内容详解
人力资源与组织发展（HROD）是管理学中的重要分支，主要考察学生对人力资源管理、组织行为学、组织发展等知识的理解和应用能力。以下是系统整理：
一、核心考试内容
| 模块 | 高频考点 |
|---|---|
| 人力资源管理基础 | 人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利 |
| 组织行为学 | 个体行为（动机、人格）、群体行为（团队动力学）、领导力、组织文化 |
| 组织发展与变革 | 变革管理模型（如Lewin模型）、组织诊断、干预策略、学习型组织 |
| 劳动法与劳动关系 | 劳动合同法、劳动争议处理、员工关系管理 |
二、典型题型
案例分析（如设计一个员工培训计划）
论述题（如讨论组织文化对员工绩效的影响）
计算题（如计算员工流动率）
三、备考策略建议
基础阶段：掌握人力资源管理的基本概念和理论，如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等。
强化阶段：通过案例分析加深对知识点的理解，如分析某公司的绩效管理体系。
冲刺阶段：模拟真题练习，特别是论述题和案例分析题。
四、参考书目
《人力资源管理》（加里·德斯勒）
《组织行为学》（斯蒂芬·罗宾斯）
《组织发展与变革》（托马斯·卡明斯）